Die PSI-basierte Kompetenzanalyse

  • Testsystem mit unterschiedlichen Tests, die individuell auf die Bedürfnisse des Auftraggebers zusammengestellt werden.
  • Diagnostik basierend auf aktuellsten wissenschaftlichen Erkenntnissen der Persönlichkeitspsychologie und den Neurowissenschaften.
  • vielfach validiertes Testverfahren, das laufend durch neue Tests ergänzt wird, die auf neuen/aktuellen Forschungsergebnissen beruhen.
  • Die Tests werden online durchgeführt und sind damit zeitlich flexibel und ortsunabhängig.

Im Unterschied zu anderen gängigen Verfahren werden mit der PSI-basierten Kompetenzanalyse keine Typologien dargestellt, sondern es werden verschiedene Persönlichkeitsebenen und -merkmale abgebildet, die im systemischen Zusammenspiel persönlichkeitskonstituierend sind und das individuelle Verhalten ausmachen.

Die klassischen Begriffe zur Beschreibung der Persönlichkeit wie Extraversion versus Introversion, Ängstlichkeit versus Robustheit usw. beziehen sich mehr auf die Erstreaktion eines Menschen.

Für viele praktische Fragen, die persönliche Kompetenzen im Alltag betreffen, ist es aber wichtiger zu wissen, wie die Zweitreaktion (Zweitreaktionen werden als Selbststeuerungskompetenzen bezeichnet) aussieht, d. h. ob es bei einer extra- oder introvertierten, einer sensiblen oder robusten Erstreaktion bleibt oder ob die Person in der Lage ist, ihre Erstreaktion zu verändern, wenn sie dies in der jeweils vorgefundenen Situation für erforderlich hält.

Mit diesem Ansatz ist es möglich, unterschiedliches Verhalten in verschiedenen Kontexten oder Situationen zu erklären und sehr differenziert die individuellen Stärken und Potenziale einer Person sowie ihre Entwicklungsfelder aufzuzeigen. Ursachen für Arbeitsschwierigkeiten und Lernstörungen die im Bereich der Persönlichkeit liegen und zu Handlungsblockaden führen können so festgestellt werden.

Einzigartig ist zudem die Messung und Gegenüberstellung der bewussten und unbewussten Motive. Gerade die unbewussten Motive steuern zum größten Teil unseres Verhaltens, während bewusste Motive eher für kurzfristigen Antrieb sorgen. Viele Personen schätzen ihre unbewusste Motivation falsch ein. Je besser es deshalb gelingt, diese Kraftquelle zu erschließen, desto leichter können wir uns stimmige Ziele setzen und Anforderungen in Beruf und Alltag erfolgreich meistern.

Vorgehen

Der Test wird online am eigenen Computer durchgeführt.

Die Auswertung erfolgt durch Gabriele Lenker-Behnke oder Elke Harnisch, zertifizierte PSI-Kompetenzberaterinnen und berücksichtigt dabei den individuellen persönlichen und beruflichen Kontext.

Basierend auf den Testergebnissen können Strategien erarbeitet werden, die helfen, eigene Stärken und Potenziale optimal zu nutzen und effektiv in Leistung umzusetzen.